El panorama de las cotizaciones sociales en España ha experimentado cambios progresivos en los últimos tiempos, y uno de los protagonistas indiscutibles es el MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional). Si usted es empresario o responsable de recursos humanos, es vital que preste atención a la última actualización operativa de la Inspección de Trabajo, vigente desde septiembre de 2025, para evitar sorpresas en sus deudas con la Seguridad Social.
A continuación, analizamos en detalle qué es esta cotización adicional, cómo ha evolucionado su coste para la empresa y el trabajador, y por qué las actas de liquidación ya no pasan por alto este concepto.
¿Qué es el MEI y cuándo entró en vigor?
El MEI nació como una herramienta específica para reforzar el sistema de pensiones. El 1 de enero de 2023 entró en vigor este mecanismo, que implicaba una obligación clara: efectuar una cotización adicional.
Esta cuota no es un impuesto fijo, sino que es aplicable directamente a la base de cotización por contingencias comunes. Su diseño no es estático; se estableció con una hoja de ruta clara que fija su importe hasta el año 2029, caracterizándose por aumentos anuales progresivos. Esto significa que el coste laboral asociado a este concepto va incrementándose año tras año.
La evolución de los costes: De 2023 a 2029
Para entender el impacto financiero del MEI en su contabilidad, es necesario observar la progresión de los porcentajes desde su inicio hasta el objetivo final en 2029.
El punto de partida y la situación actual (2025)
Cuando el mecanismo arrancó en el año 2023, el tipo se estableció en 0,6 puntos porcentuales. El reparto inicial fue de un 0,5% a cargo del empleador y un 0,1% a cargo del trabajador.
Sin embargo, en el año actual, 2025, las cifras han cambiado debido a los aumentos progresivos. Actualmente, la distribución es la siguiente:
- Aportación empresarial: Ha subido al 0,67%.
- Aportación del trabajador: Se sitúa en el 0,13%.
El horizonte de 2029
Es fundamental que las empresas tengan previsión de tesorería a largo plazo. Según la normativa, en el año 2029 la cotización adicional alcanzará los 1,2 puntos porcentuales aplicables a la base de cotización por contingencias comunes.
El reparto final quedará configurado de la siguiente manera:
- El 1% será a cargo del empleador.
- El 0,2% restante será a cargo del trabajador.
La novedad: El MEI en las actas de liquidación
A pesar de que la fecha de entrada en vigor fue en 2023, existía una discrepancia en la práctica administrativa. Hasta hace muy poco, la Inspección de Trabajo no ha estado incluyendo estos porcentajes en las actas de liquidación.
¿Qué ha cambiado en septiembre de 2025?
La situación ha dado un giro. Desde septiembre de 2025, las actas de liquidación sí que se incluyen el importe correspondiente al MEI.
Esto significa que la administración ya ha regularizado sus procedimientos. Si usted no ingresa las cuotas correspondientes, la Seguridad Social se las reclamará incluyendo explícitamente este concepto.
Conclusión
El periodo de adaptación administrativa ha terminado. Desde este mes de septiembre de 2025, cualquier deuda gestionada por la Inspección incorporará el coste del MEI. Le recomendamos verificar que sus sistemas de nóminas están aplicando correctamente los porcentajes vigentes (0,67% empresa y 0,13% trabajador en 2025) para evitar expedientes de reclamación de deuda.
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